Handicap Psychique au Travail
La forte prévalence des troubles psychiques et la loi relative à l’embauche des travailleurs reconnus en situation de handicap (1987) ainsi que sa révision de 2005, font du monde du travail un lieu où le normal et le pathologique doivent cohabiter voire s’harmoniser.
La sphère professionnelle est donc un observatoire de choix pour voire naître ou se décompenser des pathologies psychiques.
A mesure que la frontière entre le milieu protégé et le milieu ordinaire s’étiole, la population d’actifs s’enrichit de personnes aux structures psychiques différentes. Malheureusement, le manque de formation, d’information, la ténacité des préjugés, permettent rarement d’harmoniser ces différences au profit des compétences.
2/3 des Français s’estiment insuffisamment informés sur la santé mentale et les troubles psychiques. 47% des français associent les maladies mentales à des dénominations négatives : débile, attardé, aliéné, dément…
Face à ses chiffres pour le moins inquiétants, la première réponse va de soi : la formation.
La déconstruction des préjugés, la compréhension des fonctionnements humains et des pathologies psychiques permettent de dissoudre les sentiments de peur et de rejet dont souffrent les agents concernés par les troubles psychiques. D’autre part, une meilleur connaissance des causes, des modes de déclenchement et des évolutions de ces pathologies, permettent leur repérage précoce et donc la mobilisation de ressources internes (DRH, médecin de prévention, collectif…) et externe (psychiatre, généraliste, famille…).
Cedric GIRAULT et Sabrina LOMEL sont particulièrement sensibles à ces questions. Ils ont pu observer, au fil de leurs carrières respectives, l’accroissement du nombre de situations, l’aggravation des tableaux cliniques, mais aussi la détresse des managers et des organisations. En conjuguant leurs compétences et leurs engagements, ils accompagnent les employeurs et leurs collaborateurs à accueillir et intégrer les personnes en situation de handicap dans la dynamique de travail.
Sensibilisation aux particularités du handicap psychique
Nos sessions de sensibilisation au Handicap Psychique sont construites en partenariat avec nos clients afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de leur entreprise. De ce fait, elles s’accompagnent systématiquement d’un travail d’élaboration conjointe en amont de l’intervention.
Exemple de programme
| Durée | Thème | Objectifs | Méthode et Outils |
|---|---|---|---|
| 0:05 | Introduction | Plan et Objectifs de la formation. | Présentation Powerpoint |
| 0:15 | Décryptage des différentes souffrances psychiques rencontrées dans le travail. | Clarifier le vocabulaire. (Souffrance, Trouble, Pathologie, Handicap...)
Découvrir quelques clés de la psychologie (Structures, Homéostasie...) | Interaction avec l’auditoire sous la forme d’un quiz
Présentation Powerpoint |
| 1:00 | Décryptage des différentes souffrances psychiques rencontrées dans le travail. | Repérer les troubles psychiques. (Dépression, Bi-polarité, ESPT, Burn-Out, Schizophrénie...
Anticiper les situations génératrices de souffrance psychique. | Présentation Powerpoint
Cas Pratiques illustrés par des vidéos Présentation d’un schéma d’interaction entre souffrance psychique et travail |
| 0:15 | Prendre en compte la souffrance psychique d’un salarié. | Répondre aux manifestations du trouble psychique. | Présentation Powerpoint |
| 1:00 | Prendre en compte la souffrance psychique d’un salarié. | Accompagner le salarié en situation de handicap psychique.
Connaître les acteurs et les outils du maintien dans l'emploi | Présentation Powerpoint
Cas pratiques présentés à l’oral Interaction avec l’auditoire sous la forme d’un quiz |
| 0:05 | Conclusion | Reprise des concepts clés | Présentation Powerpoint |
| 0:20 | Echanges / Débats | Réponses des intervenants aux interrogations de l’auditoire. | Questions / Réponses avec l’auditoire |
Exemple de prix
Pour une session de sensibilisation auprès de 100 personnes d’une durée de 3h : 2 000 € TTC
Ce prix comprends : le travail préparatoire (réunion avec le client), le déplacement des deux intervenants, l’intervention de 3h.
Ils nous font confiance
Formation des Managers
Le manager de proximité est en première ligne. Il est celui qui subit l’expression du handicap psychique au quotidien. Bien souvent, il doit « faire avec » sans pour autant avoir les connaissances nécessaires.
Nos formations à destination des managers de proximité au management du collaborateur ayant un Handicap Psychique sont construites en partenariat avec nos clients afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de leur entreprise. De ce fait, elles s’accompagnent systématiquement d’un travail d’élaboration conjointe en amont de l’intervention.
Tout au long de nos formations, nous abordons les pathologies psychiques les plus fréquemment rencontrées dans le cadre professionnel. Des études de cas concrets seront proposées à partir de situations rencontrées par les participants ou proposées par le formateur. Les participants seront invités à réfléchir en commun sur des situations « bloquantes » afin de faire émerger, avec l’aide du formateur, des solutions aux problèmes posés.
Exemple de programme sur 2 jours
Jour 1 :
- Décryptage des différentes souffrances psychiques rencontrées dans le travail et des personnalités difficiles
- Faire la différence entre une personnalité difficile et un collaborateur psychologiquement fragilisé, voire en détresse psychique
- La notion de handicap psychique dans le cadre du travail
- Les différents types de troubles psychologiques et leurs possibles interactions
Jour 2 :
- Les différents types de troubles psychologiques (suite)
- Les obligations de l’employeur
- Les différents acteurs qui peuvent aider
- Les limites et responsabilités de l’entreprise et du manager
- Les modes et les particularités de la communication avec des collaborateurs présentant une difficulté psychique.
- L’échange avec l’équipe
Exemple de prix
Pour une formation de deux jours à destination de 3 à 10 managers : 3 000 € TTC
Ce prix comprends : le travail préparatoire (réunion avec le client), le déplacement des deux intervenants, l’hébergement et la formation.
Ils nous font confiance
Formation des Professionnels médico-sociaux
Nos formations à destination des professionnels de l’action sociale et médicosociale sont construites en partenariat avec nos clients afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de leur entreprise. De ce fait, elles s’accompagnent systématiquement d’un travail d’élaboration conjointe en amont de l’intervention.
Public concerné :
Médecin du travail, Assistante Sociale, Infirmière du travail, Psychologue du travail, Chargé de mission handicap…
Exemple de programme sur 3 jours
Jour 1 : Psychopathologie
- Quelques notions clés de psychologie
- Définitions des principaux troubles/pathologies (Dépression, Schizophrénie, Paranoïa, Bi-polarité, Personnalité histrionique…)
- Conséquences des troubles psychiques
Jour 2 : Psychopathologie (suite…) / Interactions troubles psychiques et travail
- L’individu à l’épreuve du travail
- Manifestations du trouble psychique au travail (Tableau clinique spécifique)
- Du trouble psychique au handicap psychique
- Typologies de situations potentielles (Approche sociologique)
Jour 3 : Aider un individu en souffrance psychique
- Appréhender un salarié en souffrance psychique
- Reconnaissance administrative
- Les acteurs du maintien dans l’emploi
- Le maintien dans l’emploi en pratique
Exemple de prix
Pour une formation de trois jours dans vos locaux à destination de 3 à 10 personnes : 5 000 € TTC
Ce prix comprends : le travail préparatoire (réunion avec le client), le déplacement des deux intervenants, l’hébergement et la formation.
Ils nous font confiance
Traumatisme et Stress Post-Traumatique : Comprendre pour mieux répondre
Le traumatisme, c’est le coup d’éclair dans le ciel serein.
On ne le prévoit pas et, bien souvent, on ne sait pas y répondre. Or, l’état de stress post traumatique peut avoir de lourdes conséquences individuelles mais aussi marqué la mémoire collective d’un service, d’une entreprise.
La prise en charge d’un tel événement est très spécifique et ne doit rien laisser au hasard.
Notre expérience dans ce domaine montre qu’au delà de l’impact individuel c’est la gestion de l’événement par l’entreprise qui s’avère être déterminante sur l’écho traumatique collectif.
De fait, plus la prise en charge est précoce et spécialisée meilleures sont les chances de résilience.
Public concerné :
Médecin du travail, Assistante Sociale, Infirmière du travail, Psychologue du travail, Chargé de mission handicap, Responsable Ressources Humaines…
Exemple de programme sur 2 jours
Jour 1 :
- Le Normal et le Pathologique: quelques notions clés de psychologie : De la souffrance au trouble psychique, Les mécanismes de défenses.
- Qu’est ce qu’un traumatisme? : Définition, Le stress aigu, Les réponses péri-traumatique
- L’état de Stress Post Traumatique : Manifestations, Manifestations associées, Pronostic, L’histoire d’Isabelle”. Vidéo et discussion
- La Prise en charge individuelle : Savoir évaluer, Savoir communiquer, Savoir orienter
Jour 2 :
- Les modes de prise en charge : Le débriefing, Les réponses thérapeutiques
- La prise en charge collective : Savoir repérer et trier les victimes, Le defusing, Mettre en place une cellule d’écoute psychologique
- Etat de Stress Post traumatique et maladie professionnel : Le stress au travail, Burn-Out et État de Stress Post Traumatique
- Accompagner vers la reprise : L’entretien de ré-accueil, De l’intérêt d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, Les partenaires sur qui s’appuyer dans et à l’extérieur de l’entreprise
Exemple de prix
Pour une formation de deux jours à destination de 3 à 10 personnes: 3 000 € TTC
Ce prix comprends : le travail préparatoire (réunion avec le client), le déplacement des deux intervenants, l’hébergement et la formation.
Ils nous font confiance
Pour nous contacter vous pouvez utilisez un bon vieux papier et un stylo que vous mettrez dans une enveloppe avec un timbre :
#formacc
80 Boulevard de Noisy le Grand
93460 Gournay sur Marne
Ou bien utilisez le formulaire ci contre.